朋友2011年7月大學畢業(yè)后，來到一家外貿公司擔任銷售主管。入職后，朋友了解到勞動者享有帶薪年假的權利，便在“十一”之前向公司提出了5天的年假申請。結果，公司沒有批準。朋友很氣憤，在9月26日之后就不來公司工作了，理由就是需要享受帶薪年假。沒想到，“十一”長假過后，外貿公司以曠工為由將張小姐予以辭退。請問，要怎樣才能享受帶薪年假呢？
您好，很高興回答您提出關于帶薪年假的問題。
《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
職工要想享受帶薪年休假，必須要在同一個用人單位連續(xù)工作滿一年。
實踐中，部分勞動者頻繁跳槽，干幾個月就換一家單位，那么這樣的勞動者由于不能滿足“連續(xù)工作滿一年”這一個前提條件，會導致自己無法享受帶薪年休假這一權利。
當然即使符合了累計工作時間的條件，也不一定享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
與此同時，《職工帶薪年休假條例》第8條還規(guī)定：職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)條例第4條第2、3、4、5項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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