我的一個朋友是外地某汽車4S店客服部員工，原來簽訂的勞動合同將在2012年11月底到期。但就在合同到期的前一天，我朋友發(fā)現(xiàn)自己已有2個月身孕了。于是她第一時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經生效，那時我朋友事先沒有提出來就不算。朋友多次找單位協(xié)商都沒有談攏。請問朋友能不能恢復勞動關系呢？
您好，很高興回答您提出的關于解除合同后才知道懷孕能不能恢復勞動關系的問題。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同到期的，應當延續(xù)到“三期”結束，才可終止勞動合同。
但如勞動者在終止勞動合同時不知道自己已經懷孕，辦理了退工手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)懷孕了，能否要求恢復勞動關系？對此法律沒有明文規(guī)定，在實踐中也有不同意見，但確有支持職工請求的司法判例。
一種意見認為，當時勞動者同意終止合同是一項有重大誤解的民事行為，終止勞動合同的決定應被撤銷，勞動合同至少應順延至“三期”期滿。
根據(jù)您的情況，您可以申請勞動仲裁，盡量以對解除勞動合同存在重大誤解為由，要求恢復勞動關系。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
