我是某有限公司員工，雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同，自2010年2月10日至2013年2月9日止。合同中約定：工種為車床工，月工資底薪1800元+提成，每天工作8小時。同時，根據(jù)公司有關規(guī)章制度規(guī)定，在報名時向公司交納押金2000元。2012年4月17日，我因家庭原因提前1個月書面向公司提出解除勞動合同申請，經(jīng)公司研究同意了李某的辭職申請，并辦理了工作交接，出具了解除勞動合同證明。當我拿著押金條到公司領取押金時，公司負責人告知：公司規(guī)定，凡勞動合同未到期與公司解除勞動合同的員工，所交押金一律不予退還。我對此規(guī)定疑惑不解，認為在工作期間自己已經(jīng)盡到本職義務、保質保量完成工作任務，然后按法定程序解除勞動合同，未給公司造成一點經(jīng)濟損失，為何公司要扣掉我的押金呢？公司可以取押金嗎？
您好很高興回答您提出的關于公司收取押金的問題。
公司收取押金，已違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人500元以上3000元以下的標準處以罰款。
公司應該退還押金2000元。您可以向勞動部門投訴，要求對公司進行處罰，如果還有什么不清楚的地方可以直接與我聯(lián)系。
