我是某有限公司員工，雙方簽訂了為期3年的書面勞動(dòng)合同，自2010年2月10日至2013年2月9日止。合同中約定：工種為車床工，月工資底薪1800元+提成，每天工作8小時(shí)。同時(shí)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，在報(bào)名時(shí)向公司交納押金2000元。2012年4月17日，我因家庭原因提前1個(gè)月書面向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意了李某的辭職申請(qǐng)，并辦理了工作交接，出具了解除勞動(dòng)合同證明。當(dāng)我拿著押金條到公司領(lǐng)取押金時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告知：公司規(guī)定，凡勞動(dòng)合同未到期與公司解除勞動(dòng)合同的員工，所交押金一律不予退還。我對(duì)此規(guī)定疑惑不解，認(rèn)為在工作期間自己已經(jīng)盡到本職義務(wù)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，然后按法定程序解除勞動(dòng)合同，未給公司造成一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失，為何公司要扣掉我的押金呢？公司可以取押金嗎？
您好很高興回答您提出的關(guān)于公司收取押金的問題。
公司收取押金，已違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
公司應(yīng)該退還押金2000元。您可以向勞動(dòng)部門投訴，要求對(duì)公司進(jìn)行處罰，如果還有什么不清楚的地方可以直接與我聯(lián)系。
