律師您好，我與以前的公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，從2011年9月到2013的9月，但是今年我因?yàn)橛X得公司不適合自己發(fā)展，就提出了辭職申請(qǐng)，事先一個(gè)月就通知了公司的，公司也同意我的辭職，辦理了辭職手續(xù)后，已經(jīng)是月末了，我剛好還有一個(gè)月的工資沒有拿到，但是公司以我在公司受過(guò)培訓(xùn)為理由，拒絕發(fā)給我工資，說(shuō)是要抵消培訓(xùn)費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)我可以要回工資嗎，辭職后被扣工資該怎么辦呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于索要工資的問(wèn)題。
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。
但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清：
新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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