我在一家食品廠上班，做銷售員，與公司簽了勞動合同是從2010年11月30日到2012年11越29日。在2011年1月的時候我就修過產(chǎn)假，今年6月的時候，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)懷孕2個月了，但是公司要求與我解除勞動合同，理由是我已經(jīng)修過產(chǎn)假和哺乳期假，又懷孕了，不能在休假。請問我懷二胎能被公司辭退嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的問題。
勞動合同在現(xiàn)代社會具有重要的社會意義，同時又基于勞動者和用人單位之間經(jīng)濟上的不對等，用人單位強勢，而勞動者弱勢，所以現(xiàn)行合同法對勞動者的保護提供了較為全面的措施。
聯(lián)系到本案，關(guān)于勞動合同關(guān)系的解除，法律規(guī)定了較為嚴格的要求。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、甫乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
依據(jù)本案認定的資料，原告在懷孕之際，不會主動離職，因為這對保護權(quán)利人很不利。
該法第四十八條及第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司以您懷孕為由辭退您，是不合法的，您可以要求與公司恢復(fù)勞務(wù)關(guān)系。
如果還有什么不懂的，可以直接與我聯(lián)系。
