您好，我是一名普通的公司員工，現(xiàn)在新?lián)Q了一個(gè)工作單位，單位和我約定工作的前3個(gè)月是試用期，試用期內(nèi)需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎，試用期的工資是多少？請(qǐng)您幫我解答，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于試用期的問(wèn)題。
一、試用期內(nèi)需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
（一）《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。
（二）試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣做法，此舉可以減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
（三）用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴;勞動(dòng)者以此原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還應(yīng)支付補(bǔ)償金。
另外，用人單位也不應(yīng)當(dāng)存在試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理，否則如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，公司將承擔(dān)因此發(fā)生的大筆賠償費(fèi)用，得不償失。
二、試用期的工資是多少？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上為您介紹的就是試用期的相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿(mǎn)意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
