律師你好，我在現(xiàn)在這個(gè)公司工作了2年多，現(xiàn)在因?yàn)楣べY的原因，我想跳槽，我想問一下，我能隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同嗎？解除勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？有什么相關(guān)規(guī)定手續(xù)嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于員工是否能解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題。
一、員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；
（三）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。
二、何情形可以解除勞動(dòng)合同？
（一）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
（二）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
以上就是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
