您好，我是一名普通工人?，F(xiàn)在新?lián)Q了一個工作單位，單位說要與我約定3個月的試用期，我不太清楚像我這種情形試用期一般應該約定多久？法律對于試用期有些什么規(guī)定嗎？
您好，很高興能為您解答關于試用期的問題。
一、試用期一般有多久？
《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
二、法律對于試用期有些什么規(guī)定？
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。
具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上為您介紹的就是關于試用期的問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
