覃俊律師解答：

您好，很高興回答您關(guān)于現(xiàn)在在試用期，公司不簽訂勞動合同怎么辦的問題。

一、《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、勞動者在進入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如：

（一）員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同；

為充分實現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款；

盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留；

（二）可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”；

讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù)；

讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同；

（三）依據(jù)《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；

將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者；

很高興能為您解答您的問題。

如果公司堅持不簽訂勞動合同，那么您的權(quán)益可能會受損。

所以您有其他問題，隨時可以來電咨詢我，需要我?guī)兔Φ奈視吡椭?/p>