今年年初，我應聘到一家公司擔任業(yè)務員，公司與我簽訂為期一年的勞動合同，試用期3個月，試用期間每月工資2000元，沒有提成和其他任何補貼。3個月的試用期過去后，公司負責人表示還需繼續(xù)對我進行3個月的試用期考察。我為了能夠在公司留用，只得接受對方提出的條件。結(jié)果，在第二次試用期期滿前5天，公司突然通知我試用期內(nèi)“未達到錄用條件，不予錄用”。請問單位的做法合法嗎，單位能不能多次試用勞動者呢？
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，該公司與小田簽訂期限為一年的勞動合同，依法律規(guī)定，您的試用期不能超過二個月，后四個月則應為勞動合同履行期，您可要求公司按試用期滿約定的工資支付。
同時，您在醫(yī)藥公司工作六個月，按照法律規(guī)定，其工作期限已超過試用期，您可要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
當然，在勞動合同期內(nèi)，公司如果認為小田不能勝任工作，可提前三十日以書面形式通知您，或額外支付小田一個月工資后，方可解除勞動合同。
公司是不能多次試用同一個勞動者的，如果您還有什么清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
