我多年來一直在某公司擔任副總設計師職務。今年離職時，應公司的要求，我在一份保密協(xié)議上簽字保證：一年內不設計開發(fā)本公司正在生產(chǎn)及將要按新圖紙生產(chǎn)的同類產(chǎn)品，保證不將本公司設計信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營信息泄露給第三方，或者應用于第三方的產(chǎn)品上。2個月后，經(jīng)人提醒，覺得其為公司保守商業(yè)秘密，公司就應按《勞動合同法》關于競業(yè)限制的條款支付其補償。簽了保密協(xié)議能得到補償嗎？
您好，很高興回答您提出的關于保密協(xié)議的問題。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
從法律層面講，負有保密義務的員工，即單位高級管理人員及涉及技術類的員工恪守該秘密是法定義務，是不需要約定即須嚴格履行的、無期限的道德義務，且不需要單位支付相應的費用。
競業(yè)限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務關系的業(yè)務。
保密義務與競業(yè)限制的區(qū)別在于：保密義務是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應履行該義務；
競業(yè)限制則是雙方約定的，沒有約定不必履行。
再者，保密義務是道德義務，無期限限定；
競業(yè)限制可以在法定期限內約定期限。
還有，員工履行保密義務，用人單位無需額外支付費用；
競業(yè)限制則不然。
由于康先生履行的是保密義務，不是競業(yè)限制，故其要求經(jīng)濟補償?shù)恼埱笪吹玫椒芍С帧?/p>
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