我2007年來到一家食品公司擔(dān)任質(zhì)檢員。2009年實(shí)行帶薪年休假制度以來，我一直都沒有享受過帶薪年休假。迫于在職時(shí)的工作壓力，一直也沒有提出異議。2012年的7月，決定辭職，此時(shí)他向公司索要從2009年至今的未休年假工資報(bào)酬。請(qǐng)問我可以要回從2009年至今沒有支付給我的勞動(dòng)報(bào)酬嗎，索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)間是多久呢，能不能給我做一些相關(guān)方面的報(bào)道。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的問題。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
上述規(guī)定也就是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中特殊時(shí)效和一般時(shí)效兩種時(shí)效的法律淵源。
如果您還有什么不清楚的問題，可以直接向我咨詢。
