我2007年來到一家食品公司擔(dān)任質(zhì)檢員。2009年實(shí)行帶薪年休假制度以來，我一直都沒有享受過帶薪年休假。迫于在職時的工作壓力，一直也沒有提出異議。2012年的7月，決定辭職，此時他向公司索要從2009年至今的未休年假工資報(bào)酬。請問我可以要回從2009年至今沒有支付給我的勞動報(bào)酬嗎，索要勞動報(bào)酬的訴訟時間是多久呢，能不能給我做一些相關(guān)方面的報(bào)道。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動報(bào)酬糾紛的問題。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
上述規(guī)定也就是目前勞動爭議案件中特殊時效和一般時效兩種時效的法律淵源。
如果您還有什么不清楚的問題，可以直接向我咨詢。
