我于2009年7月進(jìn)入一家保安押運(yùn)公司，擔(dān)任押運(yùn)員。雙方于2010年2月簽訂了為期三年的固定期限勞動合同。2012年5月4日，公司向我發(fā)出《解除勞動合同通知書》，認(rèn)為我在2012年4月28日早上規(guī)定的上班時間未到崗，也未按規(guī)定辦理請假手續(xù)。按照公司內(nèi)部規(guī)定，其行為已構(gòu)成曠工，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，遂予以辭退。請問公司的做法合法嗎，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于半天沒有商標(biāo)被辭退的問題。
我國《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
”此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
”
根據(jù)上述法律以及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，用人單位如果以內(nèi)部規(guī)章制度作為解除勞動合同的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)舉證證明其內(nèi)部規(guī)章制度同時符合三方面法定條件：（1）內(nèi)容合法，沒有違反公平合理原則；
（2）對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，在制定、修改或者決定時采取了民主程序，體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方的平等地位；
（3）已向勞動者公示。
如果您所在公司的規(guī)章制度合法，那么公司與您解除勞動合同的就合法。
如果您還有什么不清楚的，可以來電話向我咨詢。
