律師你好，我是和勞務(wù)派遣公司簽的勞務(wù)派遣合同，然后被派遣到另外一個(gè)單位工作，我想問(wèn)下什么是勞務(wù)派遣，法律規(guī)定勞務(wù)派遣合同期限多長(zhǎng)是合理的呢？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題。
一、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求為其選拔、派遣勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資支付、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理性事務(wù)，而用工單位實(shí)際的使用勞動(dòng)者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。
二、務(wù)派遣合同期限有多長(zhǎng)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
以上就是相關(guān)問(wèn)題的解答。
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