一、怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額

《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，即為職工離開(kāi)企業(yè)前12個(gè)月的平均工資，不再拆分為2007年12月31日前平均一次，2008年1月1日以后再平均一次。

勞動(dòng)者處在醫(yī)療期等特殊時(shí)期，在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。如其獲得的工資是按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的，應(yīng)按病假工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額的認(rèn)定，應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思自治。如果用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額，勞動(dòng)者要求按照高于該約定數(shù)額支付補(bǔ)償金的，一般不予支持。

二、怎么計(jì)算賠償金

1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2計(jì)算賠償金。

3、因超過(guò)一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。