一、工資約定不明怎么辦

在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。

工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。

勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時《勞動法》第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。

但是勞動者用法律武器維護自己的權(quán)利的時候，一定要注意對所主張的事實進(jìn)行舉證。也就是說要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔(dān)法律后果。

二、單位不及時支付工資怎么辦

用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金 ，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：

（一）限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。

（二）差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。這個規(guī)定的金額和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定不同。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā分灰笥萌藛挝话匆?guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補償金；

（三）加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。