一、員工違法操作受傷是工傷嗎

工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的?！?/p>

員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但顯然不是上面說(shuō)的犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因?yàn)樽砭茖?dǎo)致傷亡或者自殘及自殺的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷，也就是說(shuō)，工人因違規(guī)操作受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二、違法操作受傷用人單位擔(dān)責(zé)嗎

工傷賠償案件，應(yīng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡(jiǎn)而言之，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，勞動(dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門確認(rèn)為工傷的，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，不論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，發(fā)生工傷以后，員工可以要求所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)確認(rèn)為工傷的，可以享受的待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、輔助器具待遇、停工留薪待遇、生活護(hù)理待遇，以及傷殘補(bǔ)助待遇、傷殘津貼待遇、工亡補(bǔ)助待遇、喪葬補(bǔ)助待遇、供養(yǎng)親屬撫恤待遇等。