公司逼員工辭職

宋靜是一家私營企業(yè)的職工，2004年3月開始上班，合同期四年。2005年12月企業(yè)換了好幾個合伙人，管理風(fēng)格頓時大變。一天負(fù)責(zé)人找到宋靜，說宋靜是個?？粕?，現(xiàn)在的客戶要求高，?？婆率莿偃尾涣斯ぷ?，要求與宋靜解除勞動合同。宋靜不同意，自己干得好好的，能力絕不在單位里那些本科生之下，于是拒絕了負(fù)責(zé)人的要求。誰知此后幾個合伙人老是給他安排非常刁難的工作任務(wù)，同事們又都不合作，宋靜根本沒法正常工作。在十分為難和不堪忍受的情況下，宋靜答應(yīng)解除勞動合同，但要求單位必須給他一筆生活補(bǔ)助費，負(fù)責(zé)人同意了他的要求，而且還提出給宋靜發(fā)一筆過年費。本來想到補(bǔ)助費和過年費宋靜心里或多或少還有些安慰，誰知再一談，補(bǔ)助費和過年費加起來總共才1500元。這可把宋靜給逼急了，第二天他便申請了。

勞動爭議仲裁委員會裁決：該私營企業(yè)支付宋靜兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及約定的生活補(bǔ)助費及過年費。仲裁費由私營企業(yè)承擔(dān)。私營企業(yè)不服裁決，認(rèn)為解除合同經(jīng)過了宋靜的同意，沒有理由讓企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，隨后向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院查明事實后，認(rèn)為勞動爭議仲裁委員會做出的裁決符合法律規(guī)定，維持裁決。

協(xié)商解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位先提出要解除勞動合同，則用人單位必須依法支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使是勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，勞動者也應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾挝恢Ц兜慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然宋靜后來是和私營企業(yè)協(xié)商解除合同的，但最初還是由用人單位先提出解除勞動合同的，所以單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這里同時涉及由用人單位提出、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算的問題。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》指出，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按勞動部頒布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性支付。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。由于宋靜在私營企業(yè)工作了一年零九個月，故單位應(yīng)當(dāng)支付給他相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，根據(jù)《勞動法》第24條和第28條的規(guī)定可知，雙方協(xié)商一致解除勞動合同必須滿足以下條件：

（1）雙方自愿。協(xié)商解除合同必須雙方自愿，一方不能強(qiáng)迫另一方解除勞動合同。

（2）平等協(xié)商。合同雙方地位平等，對解除合同的相關(guān)問題必須平等協(xié)商，一方不能把自己的意志強(qiáng)加給另一方。

（3）不得損害一方利益。勞動合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)兼顧雙方利益，維持利益的平衡。雙方都要注意維護(hù)自身的合法權(quán)益。

新的《勞動合同法》就本案中的問題也做了基本相同的規(guī)定，不同的兩點是：刪除了最多不得超過12個月的規(guī)定；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)新的《勞動合同法》，單位同樣應(yīng)當(dāng)支付給宋靜相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況，只有在單位首先提出這種意思時，單位才須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如是勞動者先提出，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。