一、最低工資標準怎么確定

測算全省最低工資標準采用的有關(guān)主要數(shù)據(jù)包括：本年度全省全部單位就業(yè)人員平均工資、本年度全省恩格爾系數(shù)、本年度就業(yè)人員人均負擔系數(shù)、本年度最低收入戶人均月消費性支出、本年度最低收入戶人均月食品費用。

三種測算方法包括：按比重測算、按恩格爾系數(shù)測算、按照國際通行的一般月最低工資標準相當于職工月平均工資的40%-60%。

根據(jù)主要數(shù)據(jù)和三種測算方法測算結(jié)果，綜合考慮本省經(jīng)濟發(fā)展水平及差異、影響最低工資標準相關(guān)因素變化情況、本省歷年最低工資標準及調(diào)整情況及全國其他?。ㄊ校┳畹凸べY標準調(diào)整情況，并結(jié)合本省物價上漲實際情況進行測算。

二、試用期工資能低于最低工資嗎

試用期是勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行互相了解、相互考察的期限，但不是勞動者“白干時期”。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

又根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

也就是說，試用期工資應當尊重雙方當事人的意愿，有勞動合同約定的，從約定，如果沒有任何約定，試用期工資支付標準應當協(xié)商確定，因為任何一方都沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同的內(nèi)容。因為，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。如果雙方協(xié)商不成的，也應當按照有利于勞動者的角度，根據(jù)兩者選其高的原則確定試用期工資標準。