一、怎么確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

由于我國各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)勞動法的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，這兩個(gè)文件對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具體的規(guī)定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會經(jīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門咨詢后研究確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要報(bào)勞動部征求意見，報(bào)出25日內(nèi)未接到勞動部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，批準(zhǔn)后7天內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上公布，同時(shí)報(bào)國務(wù)院備案，抄送勞動部。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如因確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動較大的，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。

二、最低工資包括加班工資嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）的解釋是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號）規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動者所從事的勞動而支付的報(bào)酬。