用工未簽合同

張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了，但一直未簽訂勞動(dòng)合同。

今年2月28日，飲食公司口頭通知張某下月不用來上班了。幾天后，張某從單位領(lǐng)到了1300元的補(bǔ)助，補(bǔ)助表中注明，補(bǔ)助款系因勞動(dòng)合同到期終止，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)放的一次性補(bǔ)助。

此后，張某以單位應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決飲食公司支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479.15元。

飲食公司不服仲裁提起訴訟。飲食公司認(rèn)為，張某當(dāng)初在補(bǔ)助表中簽字且領(lǐng)取了補(bǔ)助款，表明與公司就解除合同一事達(dá)成了共識(shí)，是雙方真實(shí)意思的表示，張某不能在領(lǐng)款后再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)此，張某表示，自己在補(bǔ)助表上簽字，并不表示自己放棄索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須支付補(bǔ)償金

法院經(jīng)審理，判決飲食公司給付張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3239元、延遲通知賠償金1300元，合計(jì)11018元（已付1300元，余款9718元）。

張某到飲食公司工作以后，雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但與該公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

今年2月28日，飲食公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金，但其僅支付張某“一次性補(bǔ)助”1300元的做法有悖于法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。

另外，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

飲食公司提供的證據(jù)不足以證明該公司與張某的勞動(dòng)合同到期終止，據(jù)此法院作出上述判決。