一、怎樣申請工傷認(rèn)定

（一）根據(jù)我國《工傷保險條例》等有關(guān)法律規(guī)定：一般來說工傷事故發(fā)生以后，按照下列程序申請工傷賠償：

1、要進(jìn)行的就是積極治療而無論醫(yī)療費是由勞動者出或者是由企業(yè)出必競治病救人是首要的而且這也是向企業(yè)索賠享受工傷待遇的基礎(chǔ)。

2、要求企業(yè)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定同時要自行收集所有相關(guān)證據(jù)包括勞動關(guān)系證明、工傷事故發(fā)生的證明、工資證明等。

3、在企業(yè)沒有申請工傷認(rèn)定的情況下，受傷職工或其家屬要在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

4、工傷認(rèn)定作出后，在六十日內(nèi)向企業(yè)或勞動局申請工傷賠償。

5、如果對勞動局作出的裁決不服，可以起訴到法院。

6、裁決或判決生效后，如果企業(yè)沒有自動履行，就要在兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

7、一般情況下，發(fā)生工傷，企業(yè)要賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、傷殘補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘醫(yī)療補助金、扶養(yǎng)費、死亡的還有死亡賠償金等。 首先你需要做工傷認(rèn)定。

（二）根據(jù)我國《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

二、勞動者工傷維權(quán)應(yīng)注意什么

（一）勞動者注意收集并保存好與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

在申請工傷認(rèn)定時，需要證明存在勞動關(guān)系?！豆ｋU條例》第十九條第二款規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，只要勞動者證明了與單位存在勞動關(guān)系，用人單位如果否認(rèn)工傷的事實，就要承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，如果用人單位沒有與勞動者依法簽訂勞動合同，勞動者一定要注意平時收集并保存好與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作牌、工資單、工作服、有勞動者姓名的公司文件、書面合同等。

（二）注意保管好就醫(yī)病例本、醫(yī)院收據(jù)等醫(yī)療憑證。

醫(yī)療憑證是確定傷害發(fā)生的重要證據(jù)，也是計算醫(yī)療費、住院伙食補助、護(hù)理費等賠償金額的依據(jù)。有個別單位在勞動者受傷后醫(yī)院治療時，有意或者無意向醫(yī)院錯報勞動者的名字，造成勞動者無法證明自己就是工傷事故的受害者，使得日后維權(quán)存在很大障礙。所以，勞動者發(fā)生工傷在住院時，一定要核對醫(yī)療憑證上是否使用本人的真實姓名，并保管好醫(yī)療憑證。

（三）對照國家標(biāo)準(zhǔn)，自我評估傷殘等級；如果對于傷殘鑒定有異議，依法申請復(fù)查。

《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定GB／T16180——1996》對各種傷殘等級都有明確的規(guī)定，在律師的幫助下，勞動者大致能夠確定傷殘等級。