一、怎么計(jì)算帶薪年假的天數(shù)

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

二、怎么處理年休假工資糾紛

首先，明確帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)效。

帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報(bào)酬，實(shí)際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補(bǔ)償。因此，年休假工資的爭議不屬于勞動報(bào)酬?duì)幾h而屬于福利待遇爭議，其仲裁時(shí)效應(yīng)為1年。勞動者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日（從應(yīng)享受的年休假最后1天）起1年內(nèi)申請仲裁。

其次，準(zhǔn)確計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。

職工在同一用人單位或在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上，就應(yīng)享受年休假。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為20天。但是在一個公歷年度內(nèi)，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算。例如，張某累計(jì)工作時(shí)間為8年，2012年3月15日到甲公司工作，其在2012年應(yīng)享受的年休假為（291÷365）×5＝3.99天，不足1天的不享受年休假。用人單位與職工解除或終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

第三，計(jì)算好未休年休假工資。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算。