一、休婚假應(yīng)注意什么

（一）婚假應(yīng)注意的問題。

1、按（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（此路程假由職工與單位進(jìn)行協(xié)商）。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）休婚假的時(shí)間

《勞動(dòng)法》沒有統(tǒng)一規(guī)定什么時(shí)候休婚假，但是在公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)者與公司訂立的勞動(dòng)合同上應(yīng)該有所體現(xiàn)，不同的公司休婚假的時(shí)間限定也不一樣，但是不論什么時(shí)候休，只能一次休完。但是企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)對(duì)于婚假期限的限制必須合理，一般可規(guī)定在領(lǐng)取結(jié)婚證后三個(gè)月或六個(gè)月內(nèi)休完。

二、法定婚假工資如何計(jì)算

《北京市工資支付規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。第四十條本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。