他人代簽勞動合同

王某于2009年6月從北京某大學畢業(yè)后，被福建某企業(yè)錄用，在該公司駐北京辦事處工作。公司勞動合同專員以電子郵件向他發(fā)來了勞動合同樣本征求他的意見，通過電話協(xié)商均無異議后，公司于一周后寄來了正式勞動合同文本，專員特別強調(diào)，為了統(tǒng)一繳納社保費的需要已經(jīng)先行代簽，讓他自己再重新簽一下名字即可。2011年2月校友聚會時，北京的校友有意聘請他到他們公司任職。在辦理辭職手續(xù)時，王某才想起合同書上是專員代他簽的字。王某于是申請仲裁確定合同無效。

代簽勞動合同是否具有效力

訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。從本案的情況看，王某與公司簽訂的勞動合同不存在欺詐、脅迫以及其他違法行為，按照勞動合同的立法本意，該合同當屬有效。

代簽行為是否導致合同無效應具體分析。

《合同法》第75條規(guī)定，撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使。自債務人的行為發(fā)生之日起5年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。作為權(quán)利人，是否認可被代簽行為，應當自王某收到正式勞動合同文本之日起起算，這是他知道或者應當知道撤銷事由之日，因為他在1年內(nèi)未行使撤銷權(quán)，其撤銷權(quán)已歸于消滅。

對于很多生產(chǎn)加工企業(yè)，因其工作特點難以停產(chǎn)進行集中簽約，為了及時為勞動者辦理社保手續(xù)以及避免雙倍工資糾紛，人力資源管理者便先行代簽，然后在適當?shù)臅r間再讓其本人進行追認。這里需要強調(diào)兩點：第一，事后追認必須在1年內(nèi)行使，即在1年之內(nèi)讓勞動者在勞動合同文本上重新簽字確認即可，如果勞動者拒絕簽字，又未行使撤銷權(quán)主張，那么，撤銷權(quán)時效從即日起起算，超過1年的，撤銷權(quán)消滅。第二，從用人單位或者第三人代簽行為之日起，超過5年期限的，勞動者的撤銷權(quán)也歸于消滅，提起勞動合同無效主張不會得到仲裁機構(gòu)和人民法院的支持。