職工合同到期未續(xù)簽

秦先生從2005年3月起，他在一家機(jī)械加工公司擔(dān)任維修工，但一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。2008年1月，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，公司才與其簽訂勞動(dòng)合同，并按照有關(guān)法律規(guī)定，為秦先生交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，合同期限為一年。2009年1月，2010年1月分別續(xù)簽了兩次，最近一次的合同期限到2010年12月31日。去年年底，合同到期后，秦先生與部分工友沒能續(xù)簽，一塊離開公司。雖然公司沒有拖欠工資及加班費(fèi)，但表示，因?yàn)槭呛贤狡?，單位沒有任何違反《勞動(dòng)合同法》的行為，所以單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同需補(bǔ)償

秦先生的情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橐勒铡秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師稱，月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

按照規(guī)定，秦先生可以得到6個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司拒絕支付，秦先生可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。