返聘的退休老師被解職

張老師是臺湖鎮(zhèn)某村退休老師，因教學(xué)質(zhì)量好又被一所學(xué)校返聘，約定每月工資1500元。不知不覺間，張老師在這學(xué)校干了6年，今年開學(xué)后因校長調(diào)換，新校長對人員進(jìn)行調(diào)整，考慮到張老師年事已高，學(xué)校就解聘了張老師，將工資結(jié)算到9月份要求張老師離開。張老師感覺自己在這所學(xué)校辛辛苦苦干了6年，校長一句話就解聘了自己，而且一點(diǎn)補(bǔ)償都沒有，他查了《勞動合同法》，單位解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他算了一下，按照《勞動合同法》的規(guī)定他應(yīng)得9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，學(xué)校卻一分不給，所以他到司法所咨詢，他這種情況該怎么辦。

適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

根據(jù)我國法規(guī)政策的規(guī)定，我國公民的勞動權(quán)利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲（女性）和60歲（男性），公民一旦喪失勞動權(quán)利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的資格。

張老師已辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，他同學(xué)校的聘用關(guān)系已不適合勞動關(guān)系，而是勞務(wù)雇傭關(guān)系，因此不適合《勞動合同法》，無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有以下幾種情形：

用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

（二）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動者勞動合同的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在本單位工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，勞動者工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以職工工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；因勞動者患病或者非因公負(fù)傷、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。