一、勞動(dòng)合同可以中止的情形

勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下幾個(gè)方面。

1、用人單位中止

具備法定的中止事由，用人單位同勞動(dòng)者可以中止履行勞動(dòng)合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者中止

勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動(dòng)合同中止。例如，勞動(dòng)者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時(shí)拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)義務(wù)而中止履行勞動(dòng)合同的情形。

3、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致中止

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同中止的期限有多長

勞動(dòng)法規(guī)政策對勞動(dòng)合同中止期限沒有明確的規(guī)定，具體的中止期限需要根據(jù)中止的具體情形來判斷，不同的中止條件有不同的中止期限。

1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同中止的期限就是勞動(dòng)者服兵役的時(shí)間或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的時(shí)間，如擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員。依據(jù)《工會(huì)法》第15條和第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同中止期限就是勞動(dòng)者在工會(huì)任職的期限，一般為3年或5年。

2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，被強(qiáng)制限制人身自由的期限就是勞動(dòng)合同中止的期限。

3、用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，不可抗力存續(xù)的時(shí)間就是勞動(dòng)合同中止的期限。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的期限。再如勞動(dòng)者意外失蹤的，勞動(dòng)者下落不明之日起到勞動(dòng)者出現(xiàn)之日或者被宣告死亡這段時(shí)間，可以作為勞動(dòng)合同中止的期間。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同的，其中止的期限也應(yīng)該由雙方協(xié)商一致確定。