一、勞動合同變更的條件是什么

勞動合同變更應(yīng)當具備如下條件：

1、 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

2、 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

3、 提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

二、如何進行勞動合同變更

1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。

提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復(fù)的期限；

2、被請求方按期向請求方做出答復(fù)。

被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復(fù)也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協(xié)商；對于不符合法律規(guī)定的請求，被請求方可以表示不同意；

3、雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。

雙方當事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效；

4、備案或簽證。

凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。