公司不愿續(xù)簽合同

李某于2005年11月到蒼山縣某公司工作，合同期限至2009年11月31日。勞動合同到期后，公司通知李某不再與其續(xù)簽勞動合同，李某要求公司支付經(jīng)濟補償金，卻遭到拒絕。李某遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司支付其4個月的工資作為經(jīng)濟補償。

公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦

仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！币簿褪钦f，勞動者與公司簽訂的勞動合同到期后，如果公司決定不再續(xù)簽，那么公司就必須支付經(jīng)濟補償。同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！钡?7條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

李某雖然在公司已工作4年，但經(jīng)濟補償應(yīng)該從《勞動合同法》實施之日開始計算。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委依法作出裁決：該公司應(yīng)當向李某支付2個月的工資作為經(jīng)濟補償。