職工辭職后申請仲裁
李先生2004年8月到某單位工作，2007年8月8日因個人原因遞交辭職報告，該單位于2007年8月10日同意李先生辭職。李先生于2010年10月提出仲裁申請，稱原單位未支付其2007年8月1日至10日的工資2000元、工作期間研發(fā)的教材獎金6萬元。
勞動仲裁應(yīng)在法定時效內(nèi)申請
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。單位于2007年8月10日同意李先生辭職，李先生自2007年8月10日后未到單位工作，因此，雙方于2007年8月10日解除勞動合同。勞動者與用人單位解除勞動合同時，雙方應(yīng)就工資等事項予以結(jié)清，此時勞動爭議即已發(fā)生，李先生于2010年10月提出仲裁申請，要求原單位支付2007年8月1日至10日的工資、研發(fā)教材獎金的請求均已超過仲裁申請時效，仲裁委不予支持。
勞動仲裁委提醒勞動者，與用人單位發(fā)生勞動報酬糾紛，經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見時，應(yīng)按規(guī)定及時到有關(guān)部門申請調(diào)解、投訴、舉報或申請仲裁來維護自己的合法權(quán)益。
