職工辭職后申請(qǐng)仲裁

李先生2004年8月到某單位工作，2007年8月8日因個(gè)人原因遞交辭職報(bào)告，該單位于2007年8月10日同意李先生辭職。李先生于2010年10月提出仲裁申請(qǐng)，稱原單位未支付其2007年8月1日至10日的工資2000元、工作期間研發(fā)的教材獎(jiǎng)金6萬(wàn)元。

勞動(dòng)仲裁應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。單位于2007年8月10日同意李先生辭職，李先生自2007年8月10日后未到單位工作，因此，雙方于2007年8月10日解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)就工資等事項(xiàng)予以結(jié)清，此時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議即已發(fā)生，李先生于2010年10月提出仲裁申請(qǐng)，要求原單位支付2007年8月1日至10日的工資、研發(fā)教材獎(jiǎng)金的請(qǐng)求均已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，仲裁委不予支持。

勞動(dòng)仲裁委提醒勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)到有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解、投訴、舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。