案情回顧：未簽勞動合同患重病

張小姐在某醫(yī)院上班沒簽訂勞動合同，工作期間患重病喪失勞動能力，巨額醫(yī)療費和今后的生活費醫(yī)院竟拒付。

12月16日，烏魯木齊市天山區(qū)勞動爭議仲裁委傳來消息，勞動者雖未與單位簽訂勞動合同，但雙方存在勞動關(guān)系，勞動者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負(fù)傷待遇的權(quán)利。

張小姐2002年9月應(yīng)聘到某醫(yī)院工作，試用期滿后，被派往該醫(yī)院和田分院工作。張小姐稱，在和田工作期間由于工作強(qiáng)度大，她于2003年4月18日病倒在崗位上，經(jīng)確診她患的是病毒性腦炎。同年5月28日，因該醫(yī)院拒不支付醫(yī)療費，張小姐向天山區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，該仲裁委6月20日作出部分裁決，裁決醫(yī)院支付申請人醫(yī)療費3．4萬余元。之后，醫(yī)院拒不支付其后續(xù)治療費，她請求仲裁委給予最終裁決，要求醫(yī)院支付醫(yī)療期內(nèi)本人工資、超過醫(yī)療期非因公負(fù)傷救濟(jì)費等。

醫(yī)院稱，張小姐是在和田分院工作，雖該院與和田分院法定代表人為同一人，但兩家醫(yī)院都具有獨立法人資格，費用應(yīng)由和田分院承擔(dān)。

經(jīng)審理查明，被申訴人于2002年9月招用申請人在其醫(yī)院工作，雙方未簽訂勞動合同，但約定月工資650元。2003年2月，該醫(yī)院管委會經(jīng)與張小姐協(xié)商將其派往和田分院工作。2003年4月18日，張小姐在和田突患疾病昏迷，后轉(zhuǎn)入烏魯木齊市治療，診斷為病毒性腦炎。同年10月29日，張小姐經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為全部喪失勞動能力。

仲裁裁決：雙方存在事實勞動關(guān)系

仲裁委認(rèn)為，張小姐雖未與醫(yī)院簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系，張小姐在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負(fù)傷待遇的權(quán)利；醫(yī)院提出張小姐是在和田患病，費用應(yīng)由和田分院承擔(dān)，因無法律依據(jù)不予支持。張小姐要求醫(yī)院支付醫(yī)療期內(nèi)工資、非因公負(fù)傷救治費、傷殘救濟(jì)費、勞動能力鑒定費、享受退職待遇的請求，符合法律規(guī)定，予以支持。

仲裁委裁決，醫(yī)院支付張小姐醫(yī)療費39894。4元、醫(yī)療期內(nèi)本人工資的60%共1170元、超醫(yī)療期內(nèi)非因公負(fù)傷救濟(jì)費1040元、傷殘救濟(jì)費3900元，張小姐享受退職待遇，從2004年11月1日開始，由醫(yī)院按月支付張小姐標(biāo)準(zhǔn)工資40%的生活費，直至其生命結(jié)束。

接到裁決書后，申訴人和被申訴人均向法院提出起訴。

2005年12月16日，烏魯木齊市中級人民法院審理此案后，維持了天山區(qū)仲裁委的裁決。

律師說法：發(fā)生勞動糾紛要注意仲裁時效

與用人單位簽訂勞動合同者，可按合同到勞動仲裁部門申請?zhí)幚?；無勞動合同者投訴時要提供事實依據(jù)。

1、勞動仲裁部門受理范圍

根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，下列情況屬于勞動仲裁部門受理的范圍：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

2、勞動爭議60日內(nèi)提出申請

申請勞動仲裁首先要把握仲裁時效，錯過了時效就等于放棄權(quán)利?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日之內(nèi)，向勞動仲裁委員會提出書面申請?！彼^“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日，這也是勞動爭議仲裁申請時效的開始，因此，“勞動爭議發(fā)生之日”不從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。 向法院起訴應(yīng)提供證據(jù) 對于勞動爭議，如不服仲裁委裁決，可起訴至法院。向法院起訴應(yīng)提供勞動關(guān)系發(fā)生、變更、消除的有關(guān)事實證據(jù)，如開除決定、辭職申請等及企業(yè)拒付勞動報酬的證據(jù)材料。涉及執(zhí)行勞動法規(guī)方面的爭議，當(dāng)事人還要提供單位有關(guān)的規(guī)范性文件。同時，當(dāng)事人在起訴時必須持仲裁委的仲裁決定書，否則，人民法院不予受理。