一、勞動仲裁的時效是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這樣可避免許多勞動者因錯過維權時間無法維權的遺憾。

另外，《勞動爭議調解仲裁法》還規(guī)定，勞動仲裁應當自受理仲裁申請之日起45日內結束；案情復雜需要延期的，也不得超過15日，這就減少了勞動者維護權益的時間成本。

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據，屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因為在勞動爭議仲裁過程中，用人單位在掌握證據方面通常具有優(yōu)勢地位，此條規(guī)定將解決用人單位“有證據不提供”的問題，譬如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、規(guī)章制度等，有力遏止不法用人單位的惡意規(guī)避行為。

二、超過勞動仲裁時效會受理嗎

一般來講，超過仲裁申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會不予受理。但當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。這里的“不可抗力”是指無法預料、無法克服的事件，如自然災害中的地震、火災、水災、風暴等，還有社會原因造成的現象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當事人主觀上無法控制和防止的事件。

“其他正當理由”沒有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會根據具體情況來認定，如當事人生病、向有關部門反映問題而超過時效等，這些情況都可作為仲裁委員會認定有正當理由的因素?？傊?，如果超過仲裁申訴時效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時效的勞動爭議都不受理。