一、職工享受年休假的條件是什么

（一）年休假時(shí)間

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、累計(jì)工作時(shí)間，一般以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)記載、勞動(dòng)合同等材料為依據(jù)。

（二）年休假條件

1、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的。

2、新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，折算后超過(guò)1整天的（折算方法：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×應(yīng)享的年休假天數(shù)）。

3、享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

4、請(qǐng)事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計(jì)20天以下（含20天）且扣發(fā)工資的。

5、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)2個(gè)月以下的（含2個(gè)月）。

6、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)3個(gè)月以下的（含3個(gè)月）。

7、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)4個(gè)月以下的（含4個(gè)月）。

8、職工未提出不休年休假書(shū)面手續(xù)的。

（三）年休假的工資

1、年休假期間按正常工資發(fā)放。

2、應(yīng)休而未休年休假的按日工資收入的300％支付未休年休假工資。其中包含用人單位支付職工正常工作期間工資收入。

3、日工資收入＝職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算）剔除加班工資后的月平均工資÷21。75天。

二、勞務(wù)派遣工有年休假嗎

勞務(wù)派遣單位的職工符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定條件的，可享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。