一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍包括哪些

根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍須從勞動(dòng)爭(zhēng)議主體和標(biāo)的兩方面來(lái)界定。

從爭(zhēng)議主體上看包括：

1、國(guó)家境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的爭(zhēng)議，

2、個(gè)體工商戶與學(xué)徒，幫工之間的爭(zhēng)議，

3、國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員之間的爭(zhēng)議，

4、軍人，武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，企業(yè)與無(wú)軍籍職工之間的爭(zhēng)議，

5、用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員之間的爭(zhēng)議，

6、中國(guó)境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同，彼此之間的爭(zhēng)議。

從爭(zhēng)議標(biāo)的上看，包括：

1、因企業(yè)開除，除名，辭退職工和職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，

2、因執(zhí)行有關(guān)工資，保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)，勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同，特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，

5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，

6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議，

7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議，

8、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，

9、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，

10、法律，法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何舉證

民事?tīng)?zhēng)議是平等主體之間的糾紛，所以在民事訴訟中實(shí)行的舉證責(zé)任原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。行政爭(zhēng)議是處于不平等地位的主體之間的糾紛，所以在行政訴訟中實(shí)行的舉證責(zé)任原則是誰(shuí)作出行政行為，誰(shuí)舉證。而勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人用人單位與勞動(dòng)者，一方面在法律地位上是平等的，另一方面彼此存在一種隸屬關(guān)系，雙方的實(shí)際地位又不平等。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，的舉證責(zé)任原則，又實(shí)行誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證，的舉證責(zé)任原則。

也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由，負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任，而當(dāng)用人單位作出開除，除名，辭退，解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟程序時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)其作出該決定的行為負(fù)有舉證責(zé)任。