一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)職工有哪些權(quán)利

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，在爭(zhēng)議處理過程中都享有以下權(quán)利：

1、有權(quán)要求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公正，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，

2、有權(quán)選擇調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接提請(qǐng)仲裁程序。

3、申請(qǐng)調(diào)解，仲裁和審判程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解，仲裁和審判人員回避。

4、在調(diào)解，仲裁和審判程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解，仲裁和審判人員回避。

5、有權(quán)委托1至2名律師或者其他人代理參加仲裁和審判活動(dòng)，無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)構(gòu)指定的代理人，有權(quán)代為參加仲裁和審判活動(dòng)。

6、有權(quán)在爭(zhēng)議處理過程中雙方自行和解。

7、當(dāng)仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說明。

8、仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)之前仍有權(quán)后悔。

9、有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。

二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)職工有哪些義務(wù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，在爭(zhēng)議處理過程中應(yīng)自覺履行下列義務(wù)：

1、爭(zhēng)議處理過程中，當(dāng)事人應(yīng)保持克制，不應(yīng)有激化矛盾的行為。

2、通過企業(yè)調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。

3、應(yīng)在法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的時(shí)效范圍內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解，仲裁和提起訴訟。

4、申訴方應(yīng)以書面形式申請(qǐng)仲裁，被訴方應(yīng)自受到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

5、應(yīng)按時(shí)到庭參加仲裁和訴訟活動(dòng)，自覺遵守仲裁庭和法院紀(jì)律。

6、仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。

7、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書，仲裁裁決書和判決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。