一、職工工傷醫(yī)療期有何待遇

職工對于因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇，這是工傷保險(xiǎn)的一個(gè)基本特征。

按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇包括：符合工傷保險(xiǎn)“三大目錄”的醫(yī)療費(fèi)100%由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%，由所在單位發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；需要到所在地的市（縣）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

其中治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用及工傷職工到治療服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，要符合國家規(guī)定的工傷報(bào)銷醫(yī)療項(xiàng)目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，方可由工傷保險(xiǎn)基金支付，對于不符合本條例規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病不屬于工傷醫(yī)療待遇范圍的所需費(fèi)用，原則上工傷保險(xiǎn)基金不予以支付。

二、意外傷害險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)嗎

工傷保險(xiǎn)不能替代人身意外傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是我國社會保障體系的重要組成部分，由國家統(tǒng)一管理，不具有贏利性質(zhì)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！倍松硪馔鈧ΡｋU(xiǎn)僅僅屬于用人單位給予員工的特別福利，公司無權(quán)以已經(jīng)為你們辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，而自行免除辦理工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性義務(wù)。

發(fā)生工傷，公司必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定：“各地區(qū)相關(guān)部門要在國家的政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用?！奔次覈m不排斥用人單位為勞動者投保人身意外傷害險(xiǎn)，甚至鼓勵(lì)用人單位為職工購買人身意外傷害險(xiǎn)，但其只能是一種補(bǔ)充。如果用人單位只為員工參保人身意外傷害險(xiǎn)，客觀上仍屬于未辦理工傷保險(xiǎn)。