一、臨時工能享受工傷待遇嗎

臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補(bǔ)助費(fèi)待遇的。對于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為 本人工資的60%，付至恢復(fù)勞動能力或死亡時止。

另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動關(guān)系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險待遇的權(quán)利。

二、如何支付一次性傷殘補(bǔ)助金

五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。

（一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級計(jì)發(fā)五十個月，六級計(jì)發(fā)四十個月，七級計(jì)發(fā)二十五個月，八級計(jì)發(fā)十五個月，九級計(jì)發(fā)八個月，十級計(jì)發(fā)四個月。

（二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級計(jì)發(fā)十個月，六級計(jì)發(fā)八個月，七級計(jì)發(fā)六個月，八級計(jì)發(fā)四個月，九級計(jì)發(fā)二個月，十級計(jì)發(fā)一個月。