一、職工被借調(diào)發(fā)生工傷誰負責

職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔工傷保險責任。條例將此修改為由原單位擔責，這主要是基于以下考慮：

1、被借調(diào)職工的勞動關系在原用人單位，原用人單位自然應當承擔繳納工傷保險費等工傷保險責任；

2、被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般由原用人單位保管，并不在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移，借調(diào)單位對被借調(diào)職工的有關情況并不清楚，當雙方發(fā)生爭議時，也不利于當事人提供證據(jù)，不利于對糾紛的調(diào)查取證和及時處理。

為了更有利于保障勞動者的工傷保險權益，同時為了公平起見，《條例》規(guī)定，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借人單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題約定達成協(xié)議，當原用人單位承擔被借調(diào)職工的工傷保險責任后，可以按照協(xié)議要求借人單位給予補償。

二、職工再次發(fā)生工傷怎么辦

工傷職工再次發(fā)生工傷，與工傷職工工傷復發(fā)不同，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的工傷事故或患職業(yè)病，在前次工傷事故造成的病情經(jīng)治療并經(jīng)勞動能力鑒定確定傷殘等級后，再次遭受工傷事故或患職業(yè)病，后者加劇了工傷職工的病情。

這類人員在治療后，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會按照國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB、T16180-2006）重新評定傷殘等級。如果被重新確定傷殘等級，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘待遇的，就要按照新評定的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。