一、發(fā)生工傷要進行勞動能力鑒定嗎

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位應當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

工傷認定作出且職工所受傷害被認定為工傷后，受傷職工或其親屬才可直接向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

受傷者對勞動能力鑒定不服的（指認為勞動能力傷殘等級過低），可向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定，注意必須在收到初次鑒定之日起15天內(nèi)提出。

職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動部門提出工傷認定申請。

用人單位拒絕為受傷害職工申請工傷認定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動部門提出工傷認定申請，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。

受傷職工或親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任。

申請認定的職工或其親屬對勞動部門所作出的不認定為工傷的結論不服，可以申請行政復議，對復議決定不服，可提起行政訴訟。

二、申請工傷需要哪些材料

提出工傷認定申請應當提交以下材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。