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申請工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎,職工再次發(fā)生工傷如何處理

此文章幫助了480人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、申請工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎

工傷亦稱職業(yè)傷害,指職工在勞動中所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害,包括:事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡。上下班途中受到機(jī)動車事故造成的傷亡和因工外出期間的死亡屬于因工作原因是工傷。

所謂時(shí)限,指對法定義務(wù)人在一定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)的要求,如果法定義務(wù)人沒有在法定規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行義務(wù),就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《條例》規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病,用人單位需自事故傷害發(fā)生之日或者由省級衛(wèi)生部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,是要求用人單位申請認(rèn)定工傷的時(shí)限。

對用人單位而言,其申請時(shí)限較短,主要是為了加快找出造成工傷事故的原因,及時(shí)予以解決,加強(qiáng)其安全生產(chǎn)的監(jiān)管,及時(shí)給與職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇,保護(hù)職工的合法權(quán)益。而對個(gè)人的申請期限作較長的規(guī)定,是為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益使工傷職工能夠獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

二、職工再次發(fā)生工傷如何處理

工傷職工再次發(fā)生工傷,與工傷職工工傷復(fù)發(fā)不同,它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的工傷事故或患職業(yè)病,在前次工傷事故造成的病情經(jīng)治療并經(jīng)勞動能力鑒定確定傷殘等級后,再次遭受工傷事故或患職業(yè)病,后者加劇了工傷職工的病情。

這類人員在治療后,需經(jīng)勞動能力鑒定委員會按照國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》重新評定傷殘等級。如果被重新確定傷殘等級,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇的,就要按照新評定的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

北京勞動律師溫馨提示:

進(jìn)行工傷申報(bào)的時(shí)候,要填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提供首診病歷本。對病歷本的保留絕對不可粗心,它關(guān)系到工傷鑒定結(jié)果,更是勞動者索賠的重要證據(jù)。不少用工單位借報(bào)賬之名將其拿去再不歸還,這就造成了勞動者申報(bào)工傷和索賠的困難。為此,勞動者對首診病歷本切不可大意。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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