職工申請勞動仲裁

千禧公司系上海市一家大型企業(yè)，自1998年成立以來效益頗好，于是先后在北京、沈陽、廣州、重慶等地區(qū)設(shè)立了辦事處。2000年9月，家住廣州的金建與該公司廣州辦事處簽訂了為期3年的勞動合同，被聘為廣州辦事處副主任。2003年9月，金建合同期滿，上海總部領(lǐng)導(dǎo)表示由于其工作出色，愿意提升他為重慶辦事處主任，并為他配備一輛奧迪轎車。金建表示同意，雙方于是又簽訂了勞動合同，為期3年。2004年5月，上?？偛款I(lǐng)導(dǎo)更換，2004年8月，金建與上海總部因工資待遇問題發(fā)生了勞動糾紛，經(jīng)雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見。2004年9月，金建回到廣州，向廣州勞動爭議仲裁機構(gòu)提出了仲裁申請。上?？偛康弥?，對廣州勞動爭議仲裁機構(gòu)的管轄提出了異議，總部表示：當(dāng)初與金建簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定，一旦發(fā)生勞動爭議，由上海的勞動爭議仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，因此廣州的勞動爭議仲裁機構(gòu)沒有管轄權(quán)。金建則表示自己是廣州人，又是仲裁申請的提出者，因此理應(yīng)由廣州的勞動爭議仲裁機構(gòu)管轄。

廣州的勞動爭議仲裁機構(gòu)認(rèn)為：本案不能由自己管轄，于是將本案移送上海的勞動爭議仲裁委員會。

勞動爭議應(yīng)該怎樣選擇仲裁地點

正確選擇有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，對當(dāng)事人來說意義重大，如果選擇不慎，可能對自己產(chǎn)生很大的影響。

我國目前在劃分勞動仲裁委員會管轄權(quán)時，主要依據(jù)以下原則：（1）方便當(dāng)事人（職工和企業(yè)）參加仲裁的原則；（2）方便仲裁委員會審理案件的原則；（3）保證案件公正審理的原則；（4）盡可能均衡各種仲裁委員會的分工的原則；（5）原則性和靈活性相結(jié)合的原則。

根據(jù)以上原則，我國勞動爭議的仲裁管轄主要有以下規(guī)定：（一）縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件；（二）設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；（三）勞動爭議案件的雙方當(dāng)事人不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（指向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員會受理；（四）我國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同，因履行而發(fā)生爭議，若履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，由勞動（工作）合同履行地仲裁委員會管轄，雙方也可以在合同中約定仲裁管轄。

在本案中，金建的工資關(guān)系所在地是上海，因此首先上海的仲裁委員會享有管轄權(quán)。

需要特別提出的是，勞動部在關(guān)于勞動爭議案件管轄的有關(guān)文件中，做了更為詳細(xì)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，本案中，雙方勞動合同的履行地是重慶，約定仲裁管轄地是上海，所以重慶、上海的勞動爭議仲裁委員會對此案都有管轄權(quán)，廣州的勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)。

新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》就該問題做出了略有不同的規(guī)定。該法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)以上規(guī)定，本案由管轄權(quán)的法院應(yīng)該是作為合同履行地的廣州的勞動爭議仲裁委員會。

發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。當(dāng)事人應(yīng)該正確選擇仲裁或訴訟的管轄地點，對管轄地點有異議的，應(yīng)該及時提出管轄權(quán)異議申請。