一、勞動(dòng)爭議訴訟的證據(jù)有哪些

（一）勞動(dòng)爭議案件一般舉證內(nèi)容

1、勞動(dòng)仲裁委員會的裁決書。

2、勞動(dòng)仲裁委員會對起訴方裁決書的送達(dá)日期。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

（三）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

二、勞動(dòng)爭議訴訟步驟是怎樣的

訴訟又稱法院審理，是指法院依照法定程序，以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，以爭議案件的事實(shí)為準(zhǔn)繩，對企業(yè)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。企業(yè)勞動(dòng)爭議的法律訴訟一般有以下幾個(gè)階段：

（1）起訴、受理階段。起訴是指爭議當(dāng)事人向法院提出訴訟請求，要求法院行使審判權(quán)，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。訴訟請求要明確被告及要求其承擔(dān)的義務(wù)等。受理是指法院接受爭議案件并同意審理。法院在對原先的起訴進(jìn)行審查后做出是否受理的決定。

（2）調(diào)查取證階段。法院的調(diào)查取證包括：對原先提供的有關(guān)材料、證據(jù)或仲裁機(jī)構(gòu)掌握的情況、證明進(jìn)行核實(shí)；對爭議的有關(guān)情況、事實(shí)進(jìn)行重點(diǎn)的調(diào)查。

（3）調(diào)解階段。法院的調(diào)解建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，法院不得強(qiáng)迫調(diào)解。調(diào)解成功的，要制作法院調(diào)解書。法院調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時(shí)判決。

（4）開庭審理階段。當(dāng)事人不愿調(diào)解，或法院調(diào)解失敗，法院將進(jìn)入開庭審理階段。這一階段主要進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論和法庭判決活動(dòng)。

（5）判決執(zhí)行階段。法庭判決書送達(dá)當(dāng)事人以后，當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不向上一級法院上訴的，判決書即行生產(chǎn)，雙方當(dāng)事人必須執(zhí)行。