一、勞動(dòng)合同無效如何索賠

由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

具體賠償項(xiàng)目，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4、造成女職工和未成年身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

如由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)賠償損失，實(shí)際上和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額一樣，也按照工作年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何支付

1、工作年限：由于《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日才開始實(shí)施的，在此之前的工作年限不適用該法中的規(guī)定。只有2008年1月1日后的工作年限才適用該規(guī)定。例如：某甲為期3年的勞動(dòng)合同自2008年5月10日期滿，雖然某甲在公司里已經(jīng)工作了3年，但由于只有2008年1月1日后的工作期限應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此某甲只能要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。