一、勞動合同無效如何索賠

由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。

具體賠償項目，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成勞動者的勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、造成女職工和未成年身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應當支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

如由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準賠償損失，實際上和經(jīng)濟補償金數(shù)額一樣，也按照工作年限，每工作一年補償一個月工資計算。

二、經(jīng)濟補償金應如何支付

1、工作年限：由于《勞動合同法》是2008年1月1日才開始實施的，在此之前的工作年限不適用該法中的規(guī)定。只有2008年1月1日后的工作年限才適用該規(guī)定。例如：某甲為期3年的勞動合同自2008年5月10日期滿，雖然某甲在公司里已經(jīng)工作了3年，但由于只有2008年1月1日后的工作期限應該支付經(jīng)濟補償。按《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此某甲只能要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、補償計算的基數(shù)：月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。