一、勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍
勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。
二、勞動爭議的處理辦法
1、協(xié)商
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。
2、調(diào)解
（1）調(diào)解組織
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。
（2）調(diào)解協(xié)議書
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
（3）調(diào)解協(xié)議的履行
一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。
3、仲裁
（1）勞動爭議仲裁的特點(diǎn)（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）
主體不同：勞動仲裁委員會是行政機(jī)關(guān)；商事仲裁是民間組織；
解決對象不同。
管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。
與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”
（2）勞動爭議仲裁解決原則
一次裁決原則、合議原則以及強(qiáng)制原則。
（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實(shí)行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。
仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避
（4）勞動爭議仲裁的申請與受理
申請時(shí)效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。
收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。
申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。
部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
4、訴訟
“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。
