工作未簽合同

原告陳某于2009年9月至12月在被告某物業(yè)公司從事保安工作，雙方約定試用期三個(gè)月，每月工資1500元，但未簽訂勞動(dòng)合同。

隨后因未簽訂勞動(dòng)合同由此引發(fā)了加班費(fèi)及試用期間工資發(fā)放等問(wèn)題，陳某要求公司支付補(bǔ)償金，公司不予理睬，陳某向薌城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，漳州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2010年5月作出不予受理案件通知書(shū)。陳某隨后訴至法院，請(qǐng)求判決該物業(yè)公司償付賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等合計(jì)1萬(wàn)多元。

試用期應(yīng)簽書(shū)面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?/p>

可見(jiàn)，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同是用人單位的義務(wù)，未及時(shí)訂立書(shū)面合同的有一個(gè)月的寬限期。

用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，未訂立書(shū)面合同，則所約定的試用期也就無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四項(xiàng)規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十二條對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同規(guī)定了嚴(yán)格的法律責(zé)任，即：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！彪m然未訂立書(shū)面合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)應(yīng)該得到報(bào)酬。

同時(shí)，對(duì)于合同無(wú)效的，第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

針對(duì)試用期期間的工資約定，我國(guó)法律允許勞務(wù)雙方自行約定，但是法律也在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)上作了些限制。例如規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

防止“廉價(jià)試用”除了規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還從試用期的時(shí)間上進(jìn)行限制。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！?/p>

對(duì)于用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同是用人單位的法定義務(wù)。在實(shí)踐中，有的用人單位為了規(guī)避自己應(yīng)盡的義務(wù)而故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法保障。因此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不僅需要完善的法律規(guī)定，更需要?jiǎng)趧?dòng)者自己站出來(lái)，主動(dòng)保護(hù)自身權(quán)益。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。