工作未簽合同

原告陳某于2009年9月至12月在被告某物業(yè)公司從事保安工作，雙方約定試用期三個月，每月工資1500元，但未簽訂勞動合同。

隨后因未簽訂勞動合同由此引發(fā)了加班費及試用期間工資發(fā)放等問題，陳某要求公司支付補償金，公司不予理睬，陳某向薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，漳州市勞動爭議仲裁委員會于2010年5月作出不予受理案件通知書。陳某隨后訴至法院，請求判決該物業(yè)公司償付賠償金及經(jīng)濟補償金、加班工資等合計1萬多元。

試用期應(yīng)簽書面勞動合同

《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！?/p>

可見，與勞動者訂立書面合同是用人單位的義務(wù)，未及時訂立書面合同的有一個月的寬限期。

用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，未訂立書面合同，則所約定的試用期也就無效?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四項規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

《勞動合同法》第八十二條對不訂立書面勞動合同規(guī)定了嚴(yán)格的法律責(zé)任，即：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！彪m然未訂立書面合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，勞動者已付出的勞動應(yīng)該得到報酬。

同時，對于合同無效的，第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

針對試用期期間的工資約定，我國法律允許勞務(wù)雙方自行約定，但是法律也在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)上作了些限制。例如規(guī)定了勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

防止“廉價試用”除了規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還從試用期的時間上進行限制。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！?/p>

對于用人單位未依法支付勞動報酬、加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

與勞動者簽訂書面合同是用人單位的法定義務(wù)。在實踐中，有的用人單位為了規(guī)避自己應(yīng)盡的義務(wù)而故意不與勞動者簽訂書面合同，致使勞動者的合法權(quán)益無法保障。因此，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資。

要保護勞動者的合法權(quán)益，不僅需要完善的法律規(guī)定，更需要勞動者自己站出來，主動保護自身權(quán)益。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。