一、計算經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁?/strong>

（一）年限計算標準

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 應該注意：

1、法律中“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，即使勞動關系有中斷，也可以合并計算工作年限。

2、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，兩者比較起來，后者更加公平合理。

3、分段計算，按照勞動法的規(guī)定，2008年1月1日前的計算標準按照（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行，2008年1月1日以后的按照《勞動合同法》執(zhí)行，分段計算因對法律的理解不同，現(xiàn)在各地執(zhí)行不統(tǒng)一。

（二）不再限定補償年限

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。在《勞動合同法》下，取消了12個月的限制。

（三）工資計算基數(shù)

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付?！秳趧雍贤ā泛喕斯べY的計算標準，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。

（四）高收入者的計算封頂

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

（五）固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償

《勞動合同法》的最新規(guī)定：固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。

（六）違法解除和終止合同的，應該支付賠償金

《勞動合同法》的最新規(guī)定：違法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其數(shù)額是按照經(jīng)濟補償金的2倍計算。

（七）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間

《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

二、單位不支付經(jīng)濟補償怎么辦

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

新法沒有規(guī)定但是也沒有禁止，在481號令沒有修改或者無效的前提下，勞動者仍然可以依照481號令來通過仲裁或訴訟來主張額外經(jīng)濟補償金。原來舊《勞動法》也沒有額外經(jīng)濟補償金的規(guī)定，《勞動合同法》也沒有做禁止性規(guī)定，而且新法規(guī)定的行政途徑并沒有和481號令規(guī)定的通過仲裁途徑產(chǎn)生竟和，因此并不妨害481號令的繼續(xù)有效實施。