一、怎么確定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)

職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過(guò)300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。

用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。

對(duì)于新參加工作（包括職工流動(dòng)到新單位）的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè)月工資收入作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。當(dāng)職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

二、勞動(dòng)者能否放棄社保

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一規(guī)定清楚地表明，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是所有用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中凡是規(guī)定由用人單位和勞動(dòng)者共同按比例負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動(dòng)者也必須依法繳納。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，參加社保并按規(guī)定繳納費(fèi)用是法定義務(wù)，是履行責(zé)任而不是自己的一項(xiàng)權(quán)利，因而是不能放棄的。

但是勞動(dòng)者在其他單位或者個(gè)人已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會(huì)保險(xiǎn)，其現(xiàn)所在單位也可以不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但勞動(dòng)者要將其相關(guān)已參加社會(huì)保險(xiǎn)的書(shū)面證明材料交公司備案，公司以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的檢查。在這種情況下，是勞動(dòng)者已經(jīng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)，所以在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會(huì)保險(xiǎn)，并不是其自愿放棄的。這是法定的義務(wù)，是不能放棄的。