約定不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)

趙某海外留學(xué)回國后，經(jīng)同學(xué)介紹，應(yīng)聘某科技公司的副總經(jīng)理。面試過程中，趙某過硬的技術(shù)背景和敏捷的思路贏得了公司的青睞，當(dāng)即表示了錄用意向。

在談到工資待遇時(shí)，公司說：“董事給你定的工資為1、2萬元。本來，根據(jù)你的學(xué)歷、能力以及你的崗位，月工資應(yīng)該在1萬元左右。之所以工資定得這么高，是因?yàn)槌斯べY以外，公司不再給你其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)?！?/p>

聽了這話，趙某心里盤算開了：“這個(gè)公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什么大病，或者老了怎么辦呢？”但他轉(zhuǎn)念又一想：“我剛30多歲，一般也不會有什么大病。至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過早，倒不如趁年輕多掙些錢實(shí)惠。每個(gè)月多拿2000元，比交什么社保都劃算?！?/p>

工作以后，趙某為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來，他在這家公司工作，也覺得踏實(shí)多了。

幾個(gè)月后，由于趙某與董事長在公司的經(jīng)營管理等重大問題上產(chǎn)生分歧，被董事長炒“魷魚”。此時(shí)，趙某想到了公司沒有繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。為此，他向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

在勞動爭議仲裁委員會開庭審理中，趙某提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，他認(rèn)為，這是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司認(rèn)為，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是事先與趙某約定好的。他既然簽了合同，就說明他接受公司以高薪替代養(yǎng)老保險(xiǎn)的做法。

繳納社保是勞資雙方的義務(wù)

勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位必須繳納的，不能用高薪等形式替代。趙某和公司的約定違法了《勞動法》，無效?！秳趧臃ā芬?guī)定的社會保險(xiǎn)，是勞動者在與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)享有的權(quán)利，具有強(qiáng)制性。公司必須為趙某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。

同時(shí)，趙某要補(bǔ)繳自己應(yīng)繳納的那部分。根據(jù)《勞動法》第七十二條中規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！眳⒓由鐣ｋU(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。它是用人單位和勞動者的共同義務(wù)。