一、小時工資包括社保費嗎

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為13元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為30元/小時。 以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

二、職工曠工企業(yè)交社保嗎

北京市勞動局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復函（京勞仲函〔1997〕54號）規(guī)定，根據(jù)市政府1996年第1號令第二十五條“被保險人按本人上一年平均工資的5%繳納基本養(yǎng)老保險費”的規(guī)定，企業(yè)職工應按政府令的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。但由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù)，因而不能繳費。同時職工在曠工期間企業(yè)沒有為其繳納曠工期間養(yǎng)老保險費的義務。

因此，勞動者曠工期間企業(yè)不用為其繳納曠工期間的養(yǎng)老保險費。